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杭州金 渭劳动工伤保险有哪些问题

1、工伤保 险的覆盖范围是什么?
根据《工伤保险条例》(国务院令586号)规定,我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师 事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单 位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
另外,经市政府同意,我市公 务员单位和参照公务员法管理的单位自2012年1月1日应当参加工伤保险。
2、哪些情 况应当认定工伤?
(1)在工作 时间和工作场所内,因工作 原因受到事故伤害的;(2)工作时 间前后在工作场所内,从事与 工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作 时间和工作场所内,因履行 工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因

受到伤 害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非 本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法 规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、哪些情 况应认定为视同工伤?
(1)在工作 时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之 内经抢救无效死亡的;(2)在抢险 救灾等维护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得 革命伤残军人证,到用人 单位后旧伤复发的。
4、哪些情 况不能认定为工伤?
一是不 属于认定工伤和视同工伤情形的;二是虽 属于认定工伤或视同工伤情形,但有下列情形之一的:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
5、发生工 伤后如何申请认定?
根伤亡 事故报告的有关规定,职工受到事故伤害后,职工本 人或者现场人员应当立即向用人单位报告,用人单位应当在24小时内 向有管辖权的社会保险行政部门报告。
职工发 生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单 位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会 保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社 会保险行政部门同意,申请时 限可以适当延长。
用人单 位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职 工或者其近亲属、工会组 织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直 接向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、申请工 伤认定应提交哪些材料?
工伤认定申请表;医疗诊 断证明书或职业病诊断(鉴定) 证明书;职工受 伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合 同或者其他存在人事、劳动关系的证明;受伤害 职工的身份证明。其中有 下列情形之一的,还应当 分别提交相应证明材料:
(1)职工死亡的,提交死亡证明;
(2)因履行 工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公 安部门的证明或者其他相关证明;
(3)因工外出期间,由于工作原因受到伤 害或者发生事故下落不明的,提交公 安部门的证明或者相关部门的证明;
(4)上下班 途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当提 交公安交管部门、铁道等法律、法规授 权部门的责任认定文件或人民法院判决书。
(5)突发疾病死亡或者在48小时之 内经抢救无效死亡的,提交医 疗机构的抢救证明或其他有关证明;
(6)在抢险 救灾等维护国家利益、公共利 益活动中受到伤害的,提交民 政部门或者其他相关部门的证明;
(7属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动 能力鉴定机构对旧伤复发的确认文书。
7.工伤认定时限是多少?对于伤情较重、医疗费 垫付压力较大工伤职工是否能加快办理工伤认定和医疗费用结算手续?
答:根据《工伤保险条例》规定,社会保 险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作 出工伤认定决定,对受理的事实清楚、权利义 务明确的工伤认定申请,应当在15日内作 出工伤认定决定。
在此基础上,为减轻 职工工伤抢救期间单位和职工医疗费用垫付压力,我市于2013年出台了《市人力 社保局关于建立工伤认定及医疗费用结算快速办理机制有关问题的通知》(津人社局发〔2013〕58),规定对 于抢救治疗期的前5日内日均医疗费用在1万元以上的工伤职工

实行快速认定、快速结算,人力社 保行政部门已经受理用人单位提交的工伤认定申请且已进行预先调查的,一般应 现场做出认定决定,最迟不超过3个工作日;受理后 确需进行工伤调查的,人力社 保行政部门应当自受理之日起10个工作 日内完成现场调查并做出认定决定。

快速工 伤认定决定作出后,社保经 办机构和工伤保险定点医疗机构即时为其办理工伤职工登记和住院联网结算手续。
8、什么是劳动能力鉴定?
《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力鉴定,是指劳 动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功 能障碍分为十个伤残等级:最重的为一级,最轻的为十级。生活自 理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
9、发生工 伤后如何进行劳动能力鉴定?
职工发 生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进 行劳动能力鉴定。劳动能 力鉴定由用人单位、工伤职 工或者近亲属向有管辖权的劳动能力鉴定委员会提出,并提交 工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能 力鉴定委员会自收到鉴定申请之

日起60日内作 出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳 动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
对初次 鉴定结论不服的,可以在 收到鉴定结论之日起15日内向 市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动 能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
劳动能 力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职 工或其直系亲属、其所在 单位或者经办机构认为残情发生变化,可以向 劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请
10、工伤保 险待遇都有哪些
工伤职 工的工伤保险待遇项目和标准,按照国 家及我市有关规定执行。参加工 伤保险且符合国家及我市有关规定的,由工伤保险基金支付;未依法 参加工伤保险的,由用人单位负担。
工伤保 险基金承担的待遇项目:(一)工伤医疗费;(二)工伤康复费;(三)住院伙食补助费;(四)到统筹 地区以外就医所需的交通食宿费;(五)辅助器具安装配置费;(六)生活护理费;(七)一次性伤残补助金;(八)一级至 四级伤残职工的伤残津贴;(九)一次性 工伤医疗补助金;(十)

丧葬补助金; (十一)供养亲属抚恤金;(十二)一次性工亡补助金。
用人单 位承担的待遇项目:(一)停工留 薪期内的工资福利待遇; (二)停工留 薪期内的生活护理; (三)五级、六级伤 残职工的伤残津贴;(四)一次性 伤残就业补助金。
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