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劳务派 遣对促进就业的影响

就业是民生之本、安国之策。充分就 业有利于合理配置劳动力资源,提高社会生产效率;有利于 提高劳动者素质;有利于 缓解贫富差距的进一步扩大;有利于 消除社会不和谐因素,构建和谐社会。劳务派 遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务

派遣机 构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合 同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。随着经济的发展,就业的竞争日愈激烈,各部门纷纷

出台一 些政策扶持就业与再就业,劳务派 遣在促进就业和再就业的问题上有积极的作用,主要体 现在以下几个方面:

    有利于 促进剩余劳动力转移。劳务派 遣有利于促进城乡剩余劳动力向非农产业有序转移就业。綦江区是农业山区,也是老工业基地,是一个 巨大的劳动力市场,其中有 大量的农村剩余劳动力面临着向非农产业转移就业的问题。劳务派 遣使农村剩余劳动力得到了有序

转移与合理流动,解决了 农村剩余劳动力的就业问题和企业的用工荒、用工难等问题。

    有利于提高用工率。劳务派 遣是企业一种正常存在的、有效率的用工形式。只有当 企业有用工需求,同时有资金实力时,才会同 劳务派遣公司签订协议,让劳务 派遣公司为企业招聘企业需要的人才。对于本 身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身 用工成本比较低

的企业,自然没 有劳务派遣的需求。

    有利于 提升就业能力和就业质量。劳务派 遣公司掌握着广泛的职业信息渠道与各类待就业人员信息,他们把 各类人员组织起来,进行职业介绍、职业规划、技能培训、岗前培 训等一系列的系统训练,有效地 提升了劳动者的个人能力、拓宽了就业渠道、增加了就业机

会、提高了就业质量。

    保障了 派遣员工的合法权益与各项待遇。派遣员 工与劳务派遣公司签订了劳动合同,劳务派 遣公司作为用人单位可以监督、督促用 工单位规范用人制度。同时用 工单位也时刻监督着用人单位,对于用 工单位拖欠工资、不缴纳 社会保险等现象,用人单 位可根据相关法

律、法规和 向当地人社部门投诉来维护派遣员工的合法权益,使派遣 员工合法权益和各项待遇得到有效保护。

    总之,劳务派 遣作为一种机制灵活、形式多 样的新型用工形式,是解决 就业问题的另一途径,缓解社 会就业压力的新方法,能够有效地促进就业
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