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杭州劳 务派遣人员合同怎么签订

 《劳动合同法》第五十 九条第一款规定:劳务派 遣单位派遣劳动者,应当与 接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。杭州劳务派遣协议里 面应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  劳务派 遣这一用工形式自诞生以来,劳务派 遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数杭州劳务派遣公司协 议里面的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被 派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派 遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派 遣劳动者没有多大关系。


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  更多的情况下,许多条 款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作,被派遣 劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容,也不知 双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一 规定规范了劳务派遣协议的内容,对规范 劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。

  一是劳 务派遣协议的订立

  即杭州劳务派遣单位应当与 接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

  二是劳 务派遣协议的内容

  即劳务 派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派 遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险费的数额、劳动报 酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报 酬和社会保险费的数额及其支付方式
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