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劳动合 同的解除和终止

   被派遣劳动者提前30日以书 面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣 劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派 遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

   被派遣 劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,杭州劳务派遣单位重 新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣 劳动者不同意的,劳务派 遣单位可以解除劳动合同。

   被派遣 劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派 遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣 劳动者不同意的,杭州劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派 遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

杭州劳务派遣

   劳务派 遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提 前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单 位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

   杭州劳务派遣单位若 因上述的几点与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依 法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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