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杭州劳 务派遣对劳务派遣的初步认识

杭州劳务派遣:又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支服务费,劳务派 遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的 资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。

 90年代在 我国国有企业劳动制度改革中,出现了 为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工 一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单 位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一般经 省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业 务有人力资源外包,人力资 源派遣以及通过招聘网为 企业提 供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也 为企业提供代理招聘会的举办,法律法 规的咨询等工作。

杭州劳 务派遣表示由于我国拥有数量庞大的康价劳动力资酥,因此,劳务派遗在我国拥有 非常广 阔的市场空间和发展前景。进人20世纪以来,由于技术的进步,行业效率的提升,不可避 免地精简了大量劳动力,就业形势十分严峨。而劳务 派遣不仅能够灵活组织劳动力,分担就业压力,还由于 我国拥有数量庞大的廉价劳动力资源,因此,劳务派遗在我国拥有非常广 阔的市场空间和发展前景。初期的 劳务派遣制度一方面在一定程度上解决了就业问题,另一方面 也存在 着很多不合理现象,在这其中,被派遣 劳动者权益保护方面的问题尤 为突出。《劳动合同法》出台以前,劳务派 遗制度在我法津上基本处于空白状态。这导致 由劳务派遣引发的新劳动关系及争议无法规范和处理。劳务派 遣在很大程度上成为用人单位降低用工成本,侵犯劳 动者权益的手段。《劳动合同法》对劳务 派遣作出了特别规。虽然未 像西方国家一样对 劳务派 遣制定专门的法律,但这毕 竟是我国劳动法律向前迈出的重要一步, 具有历史意义。
       以上就 是由杭州劳务派遣公司为大家提供的有关于对劳务派遣的探讨,在劳务 派遣制度应用日益广泛、有关立 法相对完善的今天,对其进 行理论和实践研究,是十分必要的。

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