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杭州劳 务派遣主要有什么职责?

杭州劳 务派遣是用人单位根据工作需要,从人力 资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过 人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳 务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月,《劳务派遣暂行规定》正式实施。

杭州劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由 派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业给付劳务,劳动合 同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派 遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使
用分离。劳动派 遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为 与劳动者签订劳动合同的一方当事人。


杭州劳
务派遣有什么职责
简单地讲,劳动者 与其工作的单位不是劳动关系,而是与 另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该 人才机构派到用人单位劳动,用人单 位与人才机构签订派遣协议。劳务派 遣亦称员工租赁,即用人 单位根据工作实际需要,向劳务 派遣公司提出所用人员的标准条件
和工资福利待遇等,公司通 过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员 名单送交用人单位,用人单 位进行选择并确定。然后用 人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公 司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣
公司的 关系是劳务关系;被聘用 人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人 单位的关系是有偿使用关系。
劳务派 遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是中国 劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清 劳务派遣实质的前提下,更重要 的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象 中国这样拥有数量
巨大的 低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派 遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋,比较能 够充分发挥中国的资源比较优势。特别是 在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动 力供给不断增加的情况下,发展劳 务派遣意义更加重大。


非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和 行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“杭州劳务派遣”型工作安排
“杭州劳务派遣”型工作安排,是一种 新的生产要素组织形式,是用人 单位通过外在的、只从事 赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定 的或特殊的工作需要的工作安排形式。
劳务派遣有那些类型
杭州“劳务派遣”组织
“杭州劳务派遣”组织是 不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事 的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过 将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。
“杭州劳务派遣”型就业
“劳务派遣”型就业 是一种非正规就业形式。劳动者 是劳务派遣企业的职工,与派遣 机构是雇佣关系;但是,劳动者 在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单 位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他 劳务经济形式相比较,劳务派 遣有两个最大的特点,一是劳 动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派 遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。
岗位要求
《劳动合同法》第66条规定:“第六十 六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规 定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超 过其用工总量的一定比例,具体比 例由国务院劳动行政部门规定。



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